Emploi de jeunes saisonniers : attention aux particularités

Les formalités préalables à l'embauche d'un mineur Comme pour tout emploi à durée déterminée, la rédaction d'un contrat de travail s'impose lorsqu'il concerne un jeune pendant ses vacances scolaires. La préparation de ce contrat conduit cependant l'employeur à prendre quelques précautions.L'emploi de jeunes de moins de 18 ans requière avant tout une autorisation parentale. Entre 14 et 16 ans, l'employeur doit également effectuer, avant la date d'embauche, une déclaration à l'inspecteur du travail précisant le nombre de jeunes concernés, leurs noms, prénoms et âges ainsi que la nature des travaux confiés et les lieux d'exécution. Ces jeunes sont autorisés à travailler pendant les vacances scolaires comptant au moins quatorze jours et ne doivent pas travailler plus de la moitié de leurs vacances.Une visite d'information et de prévention doit également être réalisée par un professionnel du service de Santé et sécurité au travail (SST) de la MSA préalablement à l'embauche. Quelle doit être la rémunération ? Concernant la rémunération des jeunes, elle doit être au minimum égale au Smic, minoré de 20 % pour les moins de 17 ans et de 10 % pour ce...